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2017年十一月底入职签订正式劳动合同，但是公司以合同没有多余为由没有给我一份

05-17 07:09 悬赏 0 发布者:jx2105174fQD地区:甘肃－兰州回答:(1)

2017年十一月底入职签订正式劳动合同，但是公司以合同没有多余为由没有给我一份，但是我拍了空白合同照片，然后入职一周后发现自己怀孕了，公司没有交五险，说是每年的三月和九月才能提交资料，然后让我休息并不发工资，我要求回来工作百般推脱说是让我等到生完孩子后再上班，这期间也没有工资，并且说我要是个人要求上班也可以但是要服从新的工资制度，比之前合同上规定的工资低1000元，公司知道我要劳动仲裁后现在要跟我协商说是工资还按照合同上的标准，但是五险的问题并没有给我说如何解决，我预产期在七月份现在购买五险也来不及了，我想知道这样的情况我是否还可以继续申请劳动仲裁？并且能够得到怎样的赔偿呢？

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特邀律师

你好，你可以继续申请劳动仲裁的，你可以要求公司因没有给你买社保所无法享受的生育津贴和报销费用，以及一个月工资的经济补偿金

用户

因为公司12月底当时让我先休息，我确实孕吐也比较严重，公司领导人说让我休息一段时间然后自己觉得情况好了就来上班，我休息了一个月之后要求二月初上班，公司就劝我生完孩子再来上班，并且一月份以及之后休息时间都没有工资但是我对于这个没有工资并没有证据只能从银行卡上查证是吗？我想知道我申请仲裁后是否只能得到一个月的工资作为经济补偿金吗？

特邀律师

经济补偿金只有一个月，如果之前没有发工资，那么没有发的工资都是可以主张回来的

用户

公司这两天一直给我打电话约我周三见面协商并且说我的合同上工资的金额是填写到了试用期的工资那里。因为我当时只拍了空白的合同内容，但是我确定我没有填写试用期时间那一栏，只填写了正规工资，所以我在想他们是私自更改了合同内容吗？

用户

也就是说我最后能够得到的补偿就是一月份休息以及二月份的这两个月的工资吗？还是还有多余的一个月的经济补偿金？这个工资的标准是按照合同上工资的标准来算的呢还是按照国家最低工资标准来算？

特邀律师

若他们私自更改了合同内容，那么你到时候可以申请笔迹鉴定的，不是你写的就可以鉴定出来

特邀律师

是的，按照合同上的工资标准来算

用户

公司让我周三去跟负责人见面沟通，意思是工资标准还是按照之前的合同履行，但是五险问题并没有给我说如何解决，也没有告诉我二月份是否上班，这几天马上过年了，他们也没有让我上班的意思，我也实在不想拖下去了，就想着把问题解决了然后申请仲裁是不是到时候劳动合同就解除了，我也不想再在这样的地方工作，我周三去公司有没有必要邀请一个律师同行呢？并且之后的问题都交给律师处理不再与公司人当面沟通

用户

您好，在吗

用户

特邀律师

如果你以后不想再直接处理这些问题了，那么建议是委托一名律师同行

特邀律师

申请劳动仲裁了劳动合同就会解除了

特邀律师

你也就不需要再去上班了

特邀律师

还有什么可以帮您？

用户