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用人单位克扣工资可以申请赔偿吗？根据哪个法律可以赔偿1-5倍

05-27 15:00 悬赏 0 发布者:jx21052710wI地区:广东－广州回答:(1)

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特邀律师

你好，根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条

用户

《劳动法》91条和《劳动合同法》85条可以作依据吗？要求用人单位支付工资报酬，加付赔偿金

特邀律师

签订劳动合同了吗？

用户

已经签订合同，用人单位以各种理由克扣工资，没有按照合同约定工资发放

特邀律师

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金

用户

还可以申请1-5倍的赔偿金吗

特邀律师

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金

用户

法律依据是哪条？

特邀律师

第九十一条

用户

赔偿金的倍数是取决哪个因素？

特邀律师

具体情形如下：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

用户

好像跟上面说的不符合，克扣行为。皆应受到处罚。处罚为：支付劳动者应得的工资，经济补偿金。支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。相关法规第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的

特邀律师

赔偿金的倍数是取决克扣数额，期限，造成的损失而定，具体是由劳动部门自由裁量权。

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