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背景： 本人私企底层文职，试用期第二个月，试用期录用条件没有详细的标准内容
江苏－镇江 06-06 21:02 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(5) 背景：
本人私企底层文职，试用期第二个月，试用期录用条件没有详细的标准内容，公司交了社保，工资由底薪和绩效工资共同构成。
问题：
因上级人事变动，新来的领导要"清人”，在我没有违反公司规定，造成现有工作任务的情况下，认为我不符合"她的”录用条件，接下来可能会辞退或者让我转岗。
求问：
如果接受辞退，公司是否应该赔偿我？具体应该是多少呢？赔偿基数是底薪还是加上绩效工资的薪资？被辞退当月的社保怎么算呢？要不要扣除？签被辞退和主动离职对我都会有什么影响呢？
如果对方要求转岗，我不转还能得到赔偿么？如果转岗，受到刁难，再次辞退会怎么样？会得不到赔偿么？
本人私企底层文职，试用期第二个月，试用期录用条件没有详细的标准内容，公司交了社保，工资由底薪和绩效工资共同构成。
问题：
因上级人事变动，新来的领导要"清人”，在我没有违反公司规定，造成现有工作任务的情况下，认为我不符合"她的”录用条件，接下来可能会辞退或者让我转岗。
求问：
如果接受辞退，公司是否应该赔偿我？具体应该是多少呢？赔偿基数是底薪还是加上绩效工资的薪资？被辞退当月的社保怎么算呢？要不要扣除？签被辞退和主动离职对我都会有什么影响呢？
如果对方要求转岗，我不转还能得到赔偿么？如果转岗，受到刁难，再次辞退会怎么样？会得不到赔偿么？
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如果辞退没有法定的理由 就应该双倍赔偿经济补偿金
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通过劳动仲裁解决
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。如需要进一步咨询，可与我联系。
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