已解决问题

被公司开除，求解决关于赔偿的问题

05-02 10:19 悬赏 20 发布者:lanyan…… 给我留言地区:贵州－贵阳回答:(6)

我去年12月进入一家公司做行政助理，今年2月转正，并“名义上”签订了合同，今年4月跟直属领导发生矛盾冲突，领导当着老总的面当场称把我开除。想请问好心大侠2个问题：1、当时签的合同是否具备法律效益？2、开除后我的工资怎样算，有赔偿吗？

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最佳答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4547543积分

回复时间：2013年05月02日 10时20分

1、合同能证明存在劳动关系；
2、属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

追问：

非常感谢陈律师的无私解答，请问我没有满一年怎样赔偿？

回答：

超过六个月的，按一年计，赔偿你2个月工资；不满六个月的，赔偿你你1个月工资

追问：

我在百度中看到有提到“通知金”，请问陈律师这个是什么意思？

回答：

在特定情况下，用人单位可提前通知员工后辞退并给经济补偿，不提前通知的，支付一个月工资作为代通金。
但你的单位是违法辞退的，给你赔偿金（双倍的经济补偿），所以，不用提前通知，即是违法辞退的，不必提前通知，也就没有代通金。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢陈律师解答，也感谢其他律师大公无私的回复，非常感谢！祝各位工作顺利，万事如意！

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-02 09:56

合同一般有效单位违法的话可以要求支付补偿金

追问：

首先感谢张律师的解答，但是说得不太清楚，请问公司将我开除是否违法？如果要求支付补偿金，是怎样赔偿的？再次感谢！

回答：

是否违法要看理由

追问：

实际情况是当时汇报工作时，跟领导发生口角，然后领导说我“无法胜任当前工作”，请问这样违法吗？

回答：

你肯定觉得违法了但是真正在仲裁庭上对方如果形式上举证确实是无法胜任的话那还真就合法了

追问：

如果是这样的话，楼下海淀区的陈晓云律师所述的经济赔偿就无法进行，但是应该怎样赔偿？根据合同法中，如果不能胜任当前工作的话，应该调配其他岗位，如果确实不能胜任，才可以开除。我并没有调配到其他岗位，而这是否能够证明我其实是胜任此工作的，也就是说其实公司开除我是违法的？

回答：

两种情况都有可能这个要看证据能证明什么

[重庆-渝中]
刘江律师
23487积分

回复时间： 2013-05-02 10:02

合同一般有效

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-02 10:24

劳动合同有效，你可以申请劳动仲裁，告单位，要求单位承担经济补偿金。

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1091859积分

回复时间： 2013-05-02 11:11

单位违法的话可以要求支付补偿金

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-02 11:16

合同有效，以此为由解除合同违法，解除后工资不得克扣，还应支付经济赔偿。

评论者：范进丹律师

时间：2013-05-02 17:32

合同有效，你可以申请劳动仲裁维权

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