试用期后不录用

你好，根据我国劳动合同法第二十一条  在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。以及第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
 
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
 
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
 
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
 
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因此，依据你的情况你是符合三十九条第一款的，单位有权利不录用你，当然，单位必须有明确的证明和明确的告知，才可以不录用你，而且这是没有赔偿的。希望我的回答可以帮助到你。

没有任何赔偿

不会有的

没有任何赔偿

试用期解除合同，没有赔偿。