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离职时公司索要培训费是否合法

辽宁 06-28 09:08  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(19)
离职时公司索要培训费是否合法
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全部答案
回复时间: 2021-06-28 09:09
你好,可以向劳动部诉。若需法律帮助,具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
回复时间: 2021-06-28 09:17
一般是不合法的。
回复时间: 2021-06-28 09:19
你好,不合法
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1020609积分
回复时间: 2021-06-28 09:36
可以劳动仲裁的
回复时间: 2021-06-28 10:14
可以向劳动局投诉
  • [广西-柳州]
  • 李波律师 VIP
  • 电话:13407870203
  • 711937积分
回复时间: 2021-06-28 13:11
你好,要看有没有合法手续以及具体操作模式,也不是他想怎么样就怎么样。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4566416积分
回复时间: 2021-06-28 15:08
无专项培训、服务期限约定的,一般不用交违约金
回复时间: 2021-06-28 21:06
按照双方的约定来履行的
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话:15142072411
  • 1194300积分
回复时间: 2021-06-28 23:11
按合同的约定履行
回复时间: 2021-06-28 09:10
要看劳动合同是否约定了服务期
回复时间: 2021-06-28 09:14
需看双方是如何约定的。
回复时间: 2021-06-28 09:19
不合法。。。。。
回复时间: 2021-06-28 10:05
一般不合法的
回复时间: 2021-06-28 11:37
关键点看双方是否签订有服务期协议,如果签订有在你违约的情况下,你是有义务支付的。相反则没有义务支付。
回复时间: 2021-06-28 13:53
要看是否有合同
回复时间: 2021-06-28 15:26
你好,专项培训只对你的没过服务期的可以主张
回复时间: 2021-06-28 18:50
需看双方是如何约定的。
回复时间: 2021-06-29 08:16
要看劳动合同中的约定
回复时间: 2021-06-29 11:26
你好,这类问题依法处理即可。如需要进一步咨询,可与我联系。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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