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怎样拿到工龄补偿?
江苏-南京 05-04 18:29 悬赏 0 发布者:飞啊飞啊飞f…… 给我留言 回答:(4) 在公司工作17年,现因无法适应公司工作节奏,请病假在家,有向公司提供病假条。公司说我没有在公司同意下请假,算是旷工。最近公司发通知我去上班,不去则因旷工辞退。请问我应该怎样做才能拿到17年的工龄补偿?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4569115积分
回复时间: 2013-05-04 18:30
员工享受病假待遇,可休病假并拿病假工资。病假工资有约定的按约定,无约定的,不得低于当地最低工资标准的80%。
单位违法辞退的,你有权选择继续上班或拿赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
有争议的,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
单位违法辞退的,你有权选择继续上班或拿赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
有争议的,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话:13929419720
- 386153积分
回复时间: 2013-05-04 18:30
要有医院证明,并及时跟公司请假,否则公司有权开除你
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间: 2013-05-04 18:35
可以申请劳动仲裁。。。
![](http://img.110.com/nophoto.jpg)
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间: 2013-05-04 20:04
1、是谁告诉你有17年的补偿金?
2、员工确实因病请病假的,必须提供约定的医院病假证明。超过医疗期的,单位可以依法解除劳动关系,并支付补偿金,但只能从2008年算起。
3、公司发通知要求复工,不去则因旷工辞退,没有任何补偿。
2、员工确实因病请病假的,必须提供约定的医院病假证明。超过医疗期的,单位可以依法解除劳动关系,并支付补偿金,但只能从2008年算起。
3、公司发通知要求复工,不去则因旷工辞退,没有任何补偿。
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