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试用期被以不能胜任工作为理由辞退，本人是做设计的，设计的方案目前销售还在用

北京－东城区 08-09 16:27 悬赏 0 发布者:7777 回答:(11)

试用期被以不能胜任工作为理由辞退，本人是做设计的，设计的方案目前销售还在用，该怎么办？公司没有补偿，说是工资算到工作日，请问可以申请劳动仲裁吗，仲裁的胜算多大，胜了的话，可以补偿多少赔偿金？

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[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2084383积分

回复时间： 2021-08-09 16:33

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249332积分

回复时间： 2021-08-09 16:34

您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2021-08-09 16:52

参考如下法条申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。