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培训合同违约金问题

上海－杨浦区 07-27 10:14 悬赏 10 发布者:virtue…… 给我留言回答:(5)

本人去年曾被公司派往国外培训5个半月，并签订培训合同，约定服务期10年，培训违约金350万。由于公司待遇不好，与公司谈过几次未果，且公司前途渺茫，因此本人现在要辞职，而公司要求赔偿350万违约金。本人认为培训只有半年，而服务期10年，对本人不公平；而且培训期间除了往返机票和生活补贴，并无其他花费，350万明显过高。
请问律师，我这种情况该如何解除劳动合同？违约金如何计算？若找仲裁，胜诉机会有多大？

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全部答案

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2010-07-27 10:22

1、350万的违约金显然过高，按照法律规定，违约金不能超过培训费，因此，不必过于担心。另外，服务期约定是否有效也值得商榷；
2、如果单位存在违法之处，可以据此提出解除，违约责任可不用承担；
3、需要帮助，可以来电预约当面咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-07-27 10:24

你可以要求单位提供350万培训费支出的证据，否则的话，你可以拒绝支付该笔违约金。然后，通过仲裁程序解决。具体操作，可以联系面谈。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-07-27 10:35

第一，培训合同约定服务期10年，该约定对双方具有法律约束力，若你单方提前解除劳动合同，应向公司承担赔偿责任。
第二，违约金350万元显然过高，劳动仲裁或诉讼时，该主张不可能得到支持。
第三，违约金不得超过公司提供的培训费用，已服务一段期限的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括公司支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的其他直接费用。