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补签劳动合同能要求赔偿么
05-06 00:46 悬赏 0 发布者:罗勒 给我留言 地区:湖北－武汉 回答:(7)
我是2010年7月入职的，公司一直没签劳动合同，也没交社保。直到
2012年6月才签了劳动合同，才开始给我们交社保，并且合同上也只是
从2012年6月开始的。（其他被辞退十人，入职不满一年的都没签合
同，剩下的也是2012年6月统一签的）
2013年4月29号，公司总经理无故开除我们，就是口头上开除我们“第
二天可以不用来了，等15号过来领工资”。
我们可以要求有什么赔偿？一共十一个人！
2012年6月才签了劳动合同，才开始给我们交社保，并且合同上也只是
从2012年6月开始的。（其他被辞退十人，入职不满一年的都没签合
同，剩下的也是2012年6月统一签的）
2013年4月29号，公司总经理无故开除我们，就是口头上开除我们“第
二天可以不用来了，等15号过来领工资”。
我们可以要求有什么赔偿？一共十一个人！
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其它答案
- [湖北-武汉]
- 杨亚娟律师
- 5508积分
回复时间： 2013-05-06 09:01
可以要求社会啊，经济补偿啊，还有其他的详见你的案情的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-06 09:33
可以申请劳动仲裁要求赔偿，如需帮助可来电
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-06 10:23
无故开除的话是肯定要支付补偿金的
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
- 113821积分
回复时间： 2013-05-06 14:05
违法解聘可以仲裁索赔
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-06 14:30
你可以要求以前没签合同期间的双倍工资\经济补偿金及社保补偿等.建议委托律师代理为宜,以减少法律风险.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-07 10:23
可以要求补缴养老保险，失业待遇，双倍经济补偿金，和未签合同的双倍工资
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