该问题已关闭

公司无故克扣工资，理由是降级降薪，和没缴纳社保

浙江－嘉兴 09-01 10:20 悬赏 0 发布者:aidcho…… 给我留言回答:(16)

我在公司上班将近6年，公司前前后后换了3任老板，2年前我被调往分部工作，2021年7月被调回公司，其中5月份，公司总部以“各位管理层没有主人公责任心”的理由被罚2000（注这个时候我在分部，总部的一个部门由于工作失误导致我在分部也被罚款，据我了解这些产生罚款的商品跟分部没有关系的，完全属于公司对所有管理人员的强制罚款），7月份我调回公司后，主管人员口头说工资跟分部的工资不变，结果在没有任何通知和征询意见下又罚我2000，我询问公司管理人员说是调回公司到另一个部门降薪2000，我微信问了相关人员去协商，但一直不回复信息，而且在公司上班近6年时间李一直没缴纳社保，现在我们公司的情况是：前任老板已经走人去了别的城市，现在的老板9.1号接手，请问我要怎么处理才能拿回补偿

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
电话：13636813455
582914积分

回复时间： 2021-09-01 10:20

单位不给员工缴社保的行为属于违法。劳动法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险，只要是存在劳动关系，单位就必须承担此项义务。如发现所在单位没有给自己缴社保，首先可去公司协商，补交之前没有交的社保。如被拒绝，可去劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083832积分

回复时间： 2021-09-01 10:23

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[安徽-合肥]
王高强律师 VIP
电话：15077911891
282358积分

回复时间： 2021-09-01 10:27

你好，可以申请劳动仲裁

[浙江-杭州]
余斐彬律师 VIP
电话：19817136119
62233积分

回复时间： 2021-09-01 10:27

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1011497积分

回复时间： 2021-09-01 10:29

可以劳动仲裁的

[辽宁-大连]
吕金律师 VIP
电话：15041130159
44181积分

回复时间： 2021-09-01 10:30

收集证据，直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
543264积分

回复时间： 2021-09-01 10:32

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

[重庆-渝中]
刘平律师 VIP
电话：15823420251
396617积分

回复时间： 2021-09-01 10:51

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[辽宁-锦州]
刘哲律师 VIP
电话：18841687472
440236积分

回复时间： 2021-09-01 11:02

申请劳动仲裁

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
173059积分

回复时间： 2021-09-01 11:20

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。