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哺乳期遭公司裁员辞退，如何要求公司赔偿

广东－深圳 05-06 08:58 悬赏 0 发布者:西瓜头99号给我留言回答:(7)

我与公司签定了三年的劳动合同,同时我还有6个月哺乳期即将结束,现在公司可能对我进行调岗降薪,如果调薪后,我不愿意接受,最后申诉赔偿,应该如何计算赔偿费用.是7个月的哺乳期工资 3个月的工作年限 1个月的通知金吗,还有就是我签的合同中基本工资与实际基本工资不符,合同是1200元,实际是5000,绩效提成,如果是这样,最后赔偿工资是根据合同来,还是根据前12个月的平均工资进行赔偿?

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
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回复时间： 2013-05-06 11:53

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2013-05-06 09:11

你好，依据劳动法律法规之规定，公司不可以单方面调岗或降薪，具体可以致电咨询。

追问：

方便加你QQ吗？

回答：

1906516002

[广东-深圳]
秦步基律师
20851积分

回复时间： 2013-05-06 09:16

这取决于你的维权方案，你可以要求回复劳动关系并要求工资补偿，或者要求对方违法解除劳动合同关系的双倍赔偿。无论如何，工资计算都是按照你离职前12个月平均税前应发工资计算。这样说够清楚吗？若有具体维权需要，或需要提前法律辅导，可以联系律师当面咨询。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-06 09:16

不能调岗降薪；
按照实际工资赔偿。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-05-06 09:25

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！