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因怀孕无法上班，需请长假，公司是否可以辞退或者停止缴纳各种保险

浙江－宁波 05-06 15:09 悬赏 0 发布者:jlj451…… 给我留言回答:(5)

怀孕4个月了，因个人原因无法正常上班，需要请长假在家休息，公司是否可以辞退我及停止帮我缴纳养老保险等各种保险？另外再咨询下在正常产假90天内，公司是否应该支付平时的正常工资？

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[浙江-宁波]
崔晓文律师 VIP
电话：15968932924
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回复时间： 2013-05-07 19:18

你好！违法解除，要求双倍经济补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-06 15:34

不能辞退正常产假待遇工资不变

[辽宁-沈阳]
王作勇律师
3200积分

回复时间： 2013-05-06 17:00

员工在怀孕期间单位辞退是违法行为，你说的个人原因是保胎还是其他原因，如果是保胎，可以通过医生开证明，享受病假待遇。在此期间单位应该正常为员工缴纳保险，产假期间，公司按产前12个月平均标准支付工资，生育津贴高于工资标准的，按生育津贴标准支付。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-05-06 17:16

1、怀孕的，不能据此无故不上班，否则单位可以解除劳动关系。
2、怀孕后“因个人原因无法正常上班，需要请长假在家休息”的性质属于请事假。事假的，单位可以批准也可以不批准。不批准的则必须坚持上班。事假没有工资。
3、怀孕后因出现病理性问题的，须凭“建卡”医院的医生诊断和病假证明请病假，病假的，按病假工资支付。
4、正常产假为98天，产前可以使用15天，其余在生育后使用。产假期间享受社保的“生育补贴”，单位可以不支付工资。生育补贴低于工资标准的，则由单位补差价。