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部门主管故意诬陷毁谤并解除劳动合同
上海 09-14 14:50 悬赏 0 发布者:倾听蜻蜓12…… 给我留言 回答:(15) 我在一家全球知名外企工作，2018年入职，合同是2022年止的。
2020年起，新任的部分主管处处针对我，恶意诬陷毁谤，我把她的所做所为反应给公司领导高层以及人事主管后，她被批评后更加怀恨在心。之后伪造数据，伙同人事专员，2020年9月，在主管不在的时候，通知我离职，强迫我签字，否则不让我走。我只好在离职通知书上签字，并写上不同意上述理由。
1.我还有很多未休的年假，公司是否应该以3倍的工资赔偿给我？
2.没有履行完的合同工作时间是否也要赔偿我？
3.部门主管伪造数据，故意污蔑，毁了我的工作名誉和晋升前程，是否可以要求她赔偿？
2020年起，新任的部分主管处处针对我，恶意诬陷毁谤，我把她的所做所为反应给公司领导高层以及人事主管后，她被批评后更加怀恨在心。之后伪造数据，伙同人事专员，2020年9月，在主管不在的时候，通知我离职，强迫我签字，否则不让我走。我只好在离职通知书上签字，并写上不同意上述理由。
1.我还有很多未休的年假，公司是否应该以3倍的工资赔偿给我？
2.没有履行完的合同工作时间是否也要赔偿我？
3.部门主管伪造数据，故意污蔑，毁了我的工作名誉和晋升前程，是否可以要求她赔偿？
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回复时间： 2021-09-14 14:52
你协商不成搜集证据申请仲裁维权可以联系我
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可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权
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回复时间： 2021-09-14 15:16
你好，可以申请仲裁，建议收集证据及时寻求专业律师指导。
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回复时间： 2021-09-14 14:51
你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师。
追问：
我该如何向当地劳动保障监察机构投诉？坐标上海浦东
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回复时间： 2021-09-14 14:52
按你签署的离职协议补偿
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回复时间： 2021-09-14 16:14
按你签署的离职协议补偿
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回复时间： 2021-09-14 16:54
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
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年假按照离职时间折算
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可以采取诉讼的方式来维权
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回复时间： 2021-09-15 13:20
你好，按照你签署的离职协议补偿，如果你游她污蔑你的相关证据可以提供并且提出劳动仲裁
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