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山东－青岛 09-26 09:46 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(12) 我是8.2号提出的离职申请，由于公司拖拖拉拉一直缓和我到9月10号才正式离开，在职期间签了两次合同，我属于标准工时，双休、法定节假日；主体不同公司与下属公司，至今合同未在我这。
1、离职工资未一次性结清，公司回复次月结清。
2、在职期间，加班算储备工时，计算方式为：公司规定的是岗位工资÷26×天数。
3、正常出勤工资计算方式：公司规定的是岗位工资÷26×天数
以上公司制度是否合理？需要走什么途径维权呢？
1、离职工资未一次性结清，公司回复次月结清。
2、在职期间，加班算储备工时，计算方式为：公司规定的是岗位工资÷26×天数。
3、正常出勤工资计算方式：公司规定的是岗位工资÷26×天数
以上公司制度是否合理？需要走什么途径维权呢？
问题补充：
我已经离职半个多月了，公司一直以公司的规章制度回复我，我认为并不合理，想争取自己的合法权益，得到自己应该得到的。接下来我需要做些什么呢？准备哪些资料？------------------------------------------------------------------
我去了一趟劳动监察仲裁中心，工作人员告诉我主张加班工作很难成功维权，建议我再找对方协商，可是我的诉求就是计薪方式按照岗位工资除以22天*天数计算而已。
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申请劳动仲裁告他们。
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