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试用期直属领导说要裁员,提交离职申请之后(钉钉上的离职原因选了其他

上海 10-13 09:50  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(9)
试用期直属领导说要裁员,提交离职申请之后(钉钉上的离职原因选了其他,书面离职申请写了裁员),人事转口说没有裁员,是因为个人性格与公司不符,且在工作中存在一些小问题,直接开据了以个人原因离职的离职证明。双方并没有就离职原因达成一致,而公司已经通过了离职申请,请问各位老师,这种情况要怎么解决?
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全部答案
回复时间: 2021-10-13 09:54
你好,有需要发合同给我看,告诉你怎么处理。
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1065311积分
回复时间: 2021-10-13 10:34
这是可以劳动仲裁的
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1842142积分
回复时间: 2021-10-13 15:49
根据相关证据判断
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话:18604091120
  • 1195169积分
回复时间: 2021-10-14 21:37
可以到劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁
回复时间: 2021-10-17 06:58
可以按照仲裁来维权的
回复时间: 2021-10-13 10:01
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决
回复时间: 2021-10-13 11:07
你自己辞职的话 没有赔偿
回复时间: 2021-10-13 11:08
向劳动监察大队反映,或者申请劳动仲裁,或者起诉
回复时间: 2021-10-13 18:43
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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