该问题已关闭

试用期考核不通过没工资合理吗，签过协议了

上海 11-01 20:22 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(12)

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1837891积分

回复时间： 2021-11-01 20:23

协商不了，可以投诉，有必要申请劳动仲裁

[湖北-襄阳]
王远洋律师 VIP
电话：19947890069
438694积分

回复时间： 2021-11-01 20:23

你好！不合理。

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
545604积分

回复时间： 2021-11-01 20:27

你好，建议到当地局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3930932积分

回复时间： 2021-11-01 21:02

可以直接按照协议来履行的

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
173071积分

回复时间： 2021-11-01 23:20

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。