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公司想让我离职，我想往后晚几天干到月底在离职，公司就就把我工作日调成了轮休

上海 11-16 07:34 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(15)

公司想让我离职，我想往后晚几天干到月底在离职，公司就就把我工作日调成了轮休，然后让我去拿离职单，请问可以申请劳动仲裁吗？

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回复时间： 2021-11-16 07:38

你好，公司让你离职？你可以自愿决定是否申请离职的

[河北-保定]
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回复时间： 2021-11-16 08:09

你可以自愿决定是否申请离职的

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回复时间： 2021-11-16 08:34

就你所说的情况，单位违法解除的，可以申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
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回复时间： 2021-11-16 08:55

可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2021-11-16 09:43

可以到劳动监察投诉

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回复时间： 2021-11-16 10:21

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

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回复时间： 2021-11-16 14:46

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。