已解决问题

9月19日~21日中秋节休假工资发放问题

05-09 15:09 悬赏 0 发布者:我问问-01…… 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(3)

各位律师好！

有一个公休节假日方面的问题还想请教一下。

中秋节这三天我们似乎要上班。所以，19日是三倍，20（周五）、21日（周六）是两倍。如果22日（周日）单位要求加班的员工休假（需要出公司公告），那么20号的双倍可以不给。如果，22号那天员工自行请假，可以按照年假或事假处理。

这么说对么？

另外，此类问题政府是否有专门的咨询热线可以拨打？

非常感谢！

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
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回复时间：2013年05月09日 15时21分

法定节日加班单位应当支付三倍工资，节假日上班支付双倍工资。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢您们的回答。非常清楚了！

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