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公司给我们放假半年，我该如何去找工作？
01-04 00:48 悬赏 5 发布者:lan198…… 给我留言 地区:广东－广州 回答:(3)
我在广州，由于经济危机，公司给我们从元月一日起放假半年，原先签的合同没有解除，但公司和我们同时签了一份合同更改协议书，协议书规定放假期间每个月只发三成的工资,且放假期间不可再被别的用人单位聘用，这样我每月扣去五险一金后只剩500元左右，不够生活了，请问此种情况公司规定是否合理？如果合理我该如何找工作了？谢谢！！
问题补充：
在广州现在最低工资应该是860元，如果我的工资包括五险一金在内是超过了此最低工资标准，但去除后只有500元却达不到，如此也合理吗？放假期间我能否去别的公司上班呢？否则还是难保最低生活费用。
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最佳答案
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回复时间：2009年01月04日 19时34分
1、由于你与单位签订了合同更改协议书，所以单位的做法没有问题。但是如果你的工资低于当地最低工资标准，单位的做法就是违法的，你可以要求发放不低于最低工资标准的工资。2、工资不应当包括社保费用，500显然是低了。3、你可以去找别的工作，但是无法签订劳动合同，因为你与原单位的劳动合同并未解除。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-01-04 09:33
公司这种规定不合理 除非他们发的工资不低于本地最低工资标准
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：18604091120
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回复时间： 2009-01-04 09:43
实际工资不低于当地最低工资标准的，可以。
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