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员工提出离职,合同过期1个月10天,要求经济补偿金
湖南-衡阳 05-10 08:24 悬赏 0 发布者:jocess 给我留言 回答:(2) 你好,我公司员工因不能适应工作岗位调整,提出离职,恰好他的劳动合同过期了1个月10天,他现在要求经济补偿金,请问如果处理,如果补偿应该按什么标准?
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- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2013-05-10 08:32
可以要求员工通过劳动仲裁解决
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间: 2013-05-10 09:33
1、员工因不同意岗位调整而要求离职的,符合劳动法第三十八条第一款的情形,用人单位应当按其实际工作年限支付补偿金。
2、如果员工还主张“1个月10天”未签合同的,用人单位还须支付双倍工资的赔偿。这种情形的处理,目前存在争议,用人单位只要按原合同履行的,可以不赔偿。
3、建议双方协商解决。
2、如果员工还主张“1个月10天”未签合同的,用人单位还须支付双倍工资的赔偿。这种情形的处理,目前存在争议,用人单位只要按原合同履行的,可以不赔偿。
3、建议双方协商解决。
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