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解除合同,员工相关问题求助
安徽-芜湖 05-10 17:08 悬赏 10 发布者:我是害虫51…… 给我留言 回答:(2) 单位因经营问题欲歇业,现于员工协商解除合同,表示只支付相关的经济补偿(一年一个月,一个月代通知金等),但员工仍有问题不清,烦请各位律师帮忙解答,谢谢。具体问题如下:
1、5月1日进的公司,公司6月份签订合同,7月才买的保险,5、6保险公司是否应该补交?因为当时是6月拿的毕业证书,公司现在说要以毕业证时间来计算购买合同,合理吗?两者有关系吗?
2、公司招聘时承诺的基本工资是2000,可是签订合同时却是800(最低工资),当时不签就走人,统一要求是当地最低工资。后面缴纳保险时就按最低交的,如果可以举证证明最低工资是2000,公司是否应该按实际的基本工资缴纳?且加班费一直是按800计算,是否应该按实际计算?
3、其他由工资倒闭引起的直接经济损失是否可以主张赔偿?
1、5月1日进的公司,公司6月份签订合同,7月才买的保险,5、6保险公司是否应该补交?因为当时是6月拿的毕业证书,公司现在说要以毕业证时间来计算购买合同,合理吗?两者有关系吗?
2、公司招聘时承诺的基本工资是2000,可是签订合同时却是800(最低工资),当时不签就走人,统一要求是当地最低工资。后面缴纳保险时就按最低交的,如果可以举证证明最低工资是2000,公司是否应该按实际的基本工资缴纳?且加班费一直是按800计算,是否应该按实际计算?
3、其他由工资倒闭引起的直接经济损失是否可以主张赔偿?
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全部答案
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间: 2013-05-10 20:34
1、你6月拿的毕业证书,也就是6月份才符合录用条件,才能签合同。符合法律规定。从次月开始缴纳社保也符合规定。
2、除非你能证明工资是2000,才有可能要求公司按实缴纳。加班费可以按合同工资计算。
3、公司倒闭员工可以获得经济补偿,即“一年一个月”不应该支付“一个月代通知金”。
2、除非你能证明工资是2000,才有可能要求公司按实缴纳。加班费可以按合同工资计算。
3、公司倒闭员工可以获得经济补偿,即“一年一个月”不应该支付“一个月代通知金”。
- [安徽-合肥]
- 陈德品律师
- 8140积分
回复时间: 2013-05-10 20:44
你好,可委托律师代理。
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