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劳动仲裁相关问题

江苏－南京 03-02 11:02 悬赏 0 发布者:zhangy…… 给我留言回答:(10)

老板突然周一突然更改公司制度，内容包含双休改为单双休，调整提成计算方法，增加三个扣款制度，并且制度里包含辞退，然后没有跟我们任何一个员工商量，然后一金方面，从开始也没有交过，社保实习期没有，也没有补交，公司有三个合伙人，我们员工的合同签在了小老板之前的公司，但是我们上班的公司名义上是大老板的公司，并且社保也是以大老板的公司名义交的，然后我们工资是以支付宝的形式发放的，之前公司被告过，所以一开始是以小老板公司的支付宝账户发的工资，现在是以大老板公司的支付宝账号发的工资，我想咨询一下，这样是否合理？如果现在走劳动仲裁，我是否需要保持上班状态，需要准备的证据有哪些，如果跟大老板聊关于不接受制度内容的问题，是否需要录音，录音是否有效

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2022-03-02 11:04

你好，建议处理，有需要可以来电咨询。

[江苏-南京]
孟凡兵律师 VIP
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回复时间： 2022-03-02 11:05

申请劳动仲裁，只需劳动合同

[湖北-襄阳]
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回复时间： 2022-03-02 11:05

你好！录音有效。

追问：

那我是否需要遵循他更改的制度，我这边准备跟他就此事提出我的异议，需要注意哪些方面呢

[江苏-徐州]
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回复时间： 2022-03-02 11:19

你好，起草仲裁申请书可以来电

[辽宁-大连]
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回复时间： 2022-03-02 15:17

都可以的

[江苏-无锡]
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回复时间： 2022-03-02 17:51

超过原来的劳动合同约定范围必须要经过你们的同意才有效

[广东-广州]
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回复时间： 2022-03-04 17:35

录音是可以作为证据提交的

[福建-厦门]
庄坤展律师
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回复时间： 2022-03-02 11:29

根据劳动合同法第三十八条第一款第(一)项：“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”和第(三)项：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，劳动者可以解除劳动合同。因此，你有权申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿，赔偿因未缴社会保险造成的损失，或者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位及时补缴社会保险。