公司提出因我违反公司制度，扣下4月工资逼迫我自己提出离职

公司在未作出任何通知的情况下，安排新人来交接，停止我手上的工作，之后也未作出任何通知，直到我问起，由我的上司告知我，因为我违反公司纪律，其一，违规操作社保、公积金，二，未报备私自上连班；叫我自己写辞职单走人。根据公司奖惩相关规定，达到劝退的条件，应该是有通报出来，也应该发一张解聘通知书的。可是公司一不发通报，二不发通知书，扣下了我四月份工资让我自己提出离职，说如果想拿4月份工资就写辞职单。关于前面两项违纪作出如下说明：
一、违规操作社保、公积金；
本人从未有违规操作社保的情况，关于公积金，在本人休产假期间，月子里，本人丈夫是公司另一子公司的职员，因为公司大幅度裁员，公司提出给予补偿解除劳动合同，而本人丈夫的各项保险是挂靠在本人所管辖区域缴纳的，当时在替我岗位的同事在准备做本人丈夫各项保险减员的时候，另一位同事提到我的新房还在申请贷款中，不能减员，所以替本人岗位的那个同事给在休产假中的我打了一个电话，问是否需要延续缴纳，让我回去上班的时候将个人和公司部分一起交回公司。因为考虑到确实如此，所以本人同意了该同事的建议。返岗上班后，因本人的钱和丈夫的钱是分开管理的，所以等丈夫将他自己公积金缴纳的钱给我时已经是我返岗上班的二十一天了，我将公积金公司缴纳部分和个人缴纳部分两个月合计300元交回公司。
二、未报备上连班
关于这一点，因为我从事的是零售业，所以班次比较多，而公司在劳动局申报的也是综合计算工时制，公司后勤上班时间是8：30-12：00 13：30-18：00 ，因为本人产假才休不到两个月被公司叫回去上班，公司也曾提出，让我自己安排自己方便的时间上班，所以本人的班次就排成8：30-17：00，而且每个月的排班表都是由门店店长审阅签批张贴门店公告栏旁边公示的。

我想请问一下律师，关于我这样的情况，申请劳动仲裁，胜诉有的概率有多大？我进公司七年了，得到各个领导的高度评价，从未有过违纪行为，我想申请让公司做出相应的补偿。