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我09年5月进公司，09年年低签劳动合同，10年7月才开始买社保，可以要求公司补交09年11月－10

05-11 08:01 悬赏 0 发布者:ad0809 给我留言地区:广西－柳州回答:(2)

1：我09年5月进公司，09年年低签劳动合同，10年7月才开始买社保，可以要求公司补交09年11月－10年7月之间的社保吗？合同一式2份，公司却不给合同我们自己拿。12年3月因怀孕有流产迹象，3月开始请假保胎，12年11月生子。
2：请假期间公司没有书面通知是否同意请假了，只是每月上交医生开的病假单，这是否说明我可以领病假工资。期间给发了3个月的基本工资，每月570元。
3：按公司要求13年3月回公司上班，现在一直工作着，但是生育保险公司却一直没给发，理由是要核算扣除请假期间公司交的保险，扣除请假期间发给我的3个月基本工资，请问，公司这样扣，那样扣的，合法吗？
4：白天上班，晚上照顾小孩，很累很累，我想辞职了，这样主动的辞职，公司会帮我办失业保险吗？

问题补充：

'"只是每月上交医生开的病假单，这是否说明我可以领病假工资。"这句更改：每月上交医生开的病假单，这是否说明我可以领病假工资？

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[广西-南宁]
黄睿娴律师
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回复时间：2013年05月11日 09时59分

按照你的提问顺序回答如下：1、可以按照你的要求请求公司帮你补交社保；2、公司发3个月基本工资说明他们只同意准假3个月；3、生育保险金公司应该按时足额发放；4、主动辞职并不影响公司帮你办失业保险。

追问：

"2、公司发3个月基本工资说明他们只同意准假3个月；"请问这是不是除了3个月假不用我交保险，其余的到生产前我都要自己承担保险吗？公司批假的时候跟我说，保险自己承担全额，公司帮垫付，上班后在交还公司，产假完回来继续上班。当时我同意了，可5个月的全额保险不是个小数，因为养育孩子的艰辛，我现在返悔了，我的生活条件不是太好，我可以不出这些钱吗？公司会不会追究我责任？

回答：

你的生育保险給付数额是法律规定得多少就是多少，跟假期长短无关，更不存在保险自己交的问题。当然如果公司只承认给你三个月产假，那么超过的休息时间可能按旷工处理，有可能按劳动合同内容规定来处罚你。

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