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公司准备裁员，新出一个每月考核内容，每月分数最低一人被淘汰但是是要求员工自己申请离职
浙江－台州 03-20 14:27 悬赏 0 发布者:大智若蠢 回答:(7) 公司准备裁员，新出一个每月考核内容，每月分数最低一人被淘汰但是是要求员工自己申请离职，公司不愿意主动解除劳动合同，请问申请劳动仲裁需要收集什么证据。
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回复时间： 2022-03-20 14:29
你好！1.劳动争议申诉书 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。
2.用人单位的工商登记资料 劳动者可以直接去工商部门查询,并且需要交付费用,通常是20元。
3.劳动者的身份证复印件 如果申请人是用人单位,就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
4.证据资料 如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2.用人单位的工商登记资料 劳动者可以直接去工商部门查询,并且需要交付费用,通常是20元。
3.劳动者的身份证复印件 如果申请人是用人单位,就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
4.证据资料 如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
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回复时间： 2022-03-20 14:42
1、劳动合同复印件
2、员工身份证复印件
3、企业工商登记资料
2、员工身份证复印件
3、企业工商登记资料
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2022-03-20 16:12
员工不申请
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回复时间： 2022-03-20 16:13
这是可以劳动仲裁处理的
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回复时间： 2022-03-21 10:45
最好现在找律师维权吧
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回复时间： 2022-03-29 15:40
可以直接收集证据诉讼来解决纠纷的
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- 杨冬梅律师
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回复时间： 2022-03-20 18:43
员工不需要自己提出离职。具体如何收集证据，委托律师具体分析。
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