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劳动法
山东－威海 04-01 01:50 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(3) 我于2022年1月4日入职，至2022年2月22日结束于2022年2月24日辞职，本来说第一个月按3000来算，从第二个月开始每月为3500外加提成，本来规定每月有四天假期，由于春节期间一月份加二月份一共算9天带薪假期，法定节假日从除夕到初三我一直都在加班，初四到初六我调休，直至干到离职。如今工资发放2690。领导工资是这样算的：1月份：4号上班—28号。休假一天，出勤24天，迟到一天（满勤为31天，上月按28天出满勤算的工资，）1月+2月合计假期9天
1.29—2.28。一共31天，出勤天数20天。正常剩余假期5天，少6天满勤。底薪不满月为3000，加班费280元，请假扣款590元，加班费我是按照公司规定核算，所有人加班核算都一样。第一个月不满月第二个月不满月两个半月没有一个整出勤全是一律按底薪3000 ，请问这样合理吗
1.29—2.28。一共31天，出勤天数20天。正常剩余假期5天，少6天满勤。底薪不满月为3000，加班费280元，请假扣款590元，加班费我是按照公司规定核算，所有人加班核算都一样。第一个月不满月第二个月不满月两个半月没有一个整出勤全是一律按底薪3000 ，请问这样合理吗
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回复时间： 2022-04-01 07:57
可以劳动仲裁处理的
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回复时间： 2022-04-01 07:58
这是不合理的，可以直接诉讼的
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回复时间： 2022-04-01 15:01
可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
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