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是否可以申请劳动仲裁拿回工资？如申请劳动仲裁的话这些证据充足吗？

广东－惠州 04-04 20:51 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(8)

2020年12月公司与我签订外包施工协议与劳动合同一式两份，但是我手上的外包协议与劳动合同公司方面并未签字盖章，（只有印刷体的公司信息），直至2022年3月，公司一直拖欠工资，我可以走劳动仲裁吗？而且公司未购买社保，我手上也没有考勤记录，只有工作照片、工作时汇报的工作量、公司群记录（3月时公司无故把我踢出公司各个微信群）、部分由法人转账的工钱记录、有法人签字盖手指摸的每月工钱欠款情况表，就这情况我可以通过劳动仲裁拿回工资报酬吗？

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[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
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回复时间： 2022-04-04 20:52

你好，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的，劳动者可以向当地劳动检查行政部门进行举报，也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁拒不执行的，可以申请法院强制执行。

追问：

这些证据充足申请劳动仲裁了吗？

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2022-04-04 21:00

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决