关于绩效方案调整和恶意降薪

去年9月，因公司大规模人事变动，被调岗负责其他销售渠道工作。（一直负责销售岗）
今年3月同部门2个其他同事离职，该部门由我一人负责，且其余2人销量业绩叠加在我身上。入职4年，自今年1月起绩效方案调整开始无法完成业绩，底薪发放。
现5月，公司说要从新调整工资构成，原工资是由底薪和绩效1:1构成。（例：8000+8000）。新绩效方案改可能调整为本地最低薪资标准+绩效。（去年3月第二次劳动合同时要求签订本地最低薪资标准，我未同意，后要求空白交回公司，但听其他同事说该公司合同全部底薪签订）。
现底薪构成为：出勤工资+岗技津贴。如果该部分被调为本地最低薪资标准，我应该如何操作，维护我合法权益。是否可以要求赔偿并且离开该公司。（无法取得公司薪资构成的文件，只有工资条）