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员工劳动合同到期，不想与他续签，必须补偿他么？

05-13 08:27 悬赏 10 发布者:君君的小窝给我留言地区:北京－平谷区回答:(4)

我公司员工劳动合同5月底到期，因为他工作不负责，公司不想与他继续续签，公司必须给他补偿么？什么办法可以不补偿？

问题补充：

请看清楚我问题的内容，在做回答，谢谢

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
276273积分

回复时间：2013年05月13日 08时32分

劳动合同到期后单位不续签的需要支付经济补偿金，如果劳动者自己提出不续签的，那么可以不补偿。
其实续签劳动合同并不一定要保持原有的岗位、待遇等，因为原合同到期后也就解除了，续签相当于重现签订一份，单位有权变动上述条款，也许这样就能变相解决你单位的问题了。

追问：

您好，谢谢您的回答，我想在问一下，如果公司给他降薪，他不同意，提出辞职，那公司还用赔偿他么？

回答：

如果是劳动合同有效期内降薪的对方提出辞职，那么单位还是要支付经济补偿金，但如果是续签的合同薪资降低了，单位也没提出不续签，但劳动者提出不续签的单位就不需要支付经济补偿金了。

追问：

他是5月31日劳动合同到期，公司给他降薪的话，他不同意，那公司就可以不赔偿了对吧，谢谢您的细心回答

回答：

是，可以这样操作。一定是要员工自己提出不续签的才可以。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您的耐心回答，很细心，非常感谢

其它答案

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322339积分

回复时间： 2013-05-13 08:30

如劳动合同到期后，公司不续签，应支付经济补偿金

[河北-保定]
王林律师 VIP
电话：13463270151
415790积分

回复时间： 2013-05-13 08:33

你好，单位协商解除或单方解除劳动关系，需承担经济补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-13 08:52

公司应当支付员工经济补偿金。除非有证据证明员工有严重违纪、违法行为，造成公司重大损失，则公司因此而辞退员工时，不须支付经济补偿金。

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