事业单位辞职后保险问题

你好 我曾经是一名事业单位公办学校的教师。2005年9月工作到2012年8月。我主要有三个事情想咨询下律师。 
1，从2005年开始学校就间断的没有给所谓的新人买社保，但期间学校让我们交了个人部分的社保，还开了发票(现在发票被学校收回)，学校却没有按时上交到社保局，以至于导致后来的生育保险没有买。直到2013年才完全把以前2005年以后没交的社保交清。2009年12月我破腹生下了孩子。于是就要求学校按照生育保险的政策报销。后来学校让我们上交了生孩子时的发票，学校上交到教育局，后来就直接把报销的费用入进了我们个人存折里。当时我生孩子用了5900多元，但是报销只有2000多，这远远低于生育保险的报销比例。后来我们几个一起生了孩子的教师曾经多次找到校长，校长给我们的答复是我们这片区都是这样，其他学校一样没报，财政拿不出钱，我们也没办法。总之到现在都还没解决。
 我想问的是 应该找什么部门解决此事，到底能把我们报销的钱能拿回来吗？如果是通过法律途径，胜算有多大？
2，我是2012年8月底提出辞职，文件的辞职日期是2012年9月11日。辞职后，根本没人通知我去办辞职手续。（比如社保 医保 工积金的转移办理）我曾经打电话提醒经办人通知我，但根本没人通知。因为有急事我2012年10月离开了本地到2013年4月回到本地办理辞职手续，但是医保中心告诉我超过半年没续保就重新开始交，就是说以前的都作废。学校从我辞职以后，没人告知我这个情况。 请问造成这个结果学校需要承担责任吗？承担多大的责任？需要怎么赔偿？
3， 2012，9月的工资学校给我入到存折里，2013，4月，我去要求学校把我个人的公积金转移出来的时候，学校给我答复说，要把九月的工资包括交的社保医保退还给学校，学校经办人才给我办公积金转移，也就是说我辞职半年多，经办人根本没给我办离职手续。请问9月的工资我是否应该退，如果要退应该退给财政局还收学校？学校有权利不给我办公积金手续吗？我必须要先退工资才能办公积金的手续吗？学校的行为违法吗？
   以上三个事情可以找律师发律师函给学校吗？胜算有多大？
                                                    
谢谢律师！