公司草率调岗、工作内容与岗位职责不符且强度超大，能否申请赔偿。

12年8月27日进入某公司的汉口分公司做市场专员岗位，工作认真负责。13年1月18日因该公司光谷总部的图书产品部门负责人需要紧急离职，总经理当日将我叫到光谷办公室，只问了一个问题说“图书做不做？”因我当时不知道该部门人员（仅负责人一人）需要离职，以为自己被晋升，当即答应。结果当日原负责人简单交接且未述清岗位工作内容，便离开公司。造成次日开始至今实际工作强度超出预期理解、且因原3届负责人遗留积压产品数量超负荷，造成我在该岗位无法顺利开展工作、必须处理前3任遗留问题。该部门仅我一人。深感力不从心，任劳任怨1月后提出书面辞职，领导没收辞职信并说“就当你没说，继续做。”出于工作态度认真负责，继续工作至今，结果每月绩效考核规定任务因我一人无法抽身去开展而屡次不达标，经济入不敷出、心力憔悴，寻求法律咨询并援助。