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集体辞职?辞职后工资问题
河南-郑州 07-29 14:16 悬赏 20 发布者:矿物质水 给我留言 回答:(2) 您好;
请问下我们这种情况算不算集体辞职;我是四月二十四号进的这个广告公司;当时和这个公司说好是试用期三个月过后转正;每个月十五号发工资;但是现在公司出了个告示说;七月份的工资停发,到九月份发放七月份的;因为我们工资本来就不多;按时发放还勉强可以生活;但是现在停发一个月所有人都没生活费了;我们三个就不约而同的先后递了辞职信;按规定是未转正的员工辞职需要提前一个礼拜;{我们三个现在都没转正},但是现在老板说我们是集体辞职对公司造成了损失;以这个理由不给我们结算工资和提成;请问我们该怎么维护我们的利益;谢谢
请问下我们这种情况算不算集体辞职;我是四月二十四号进的这个广告公司;当时和这个公司说好是试用期三个月过后转正;每个月十五号发工资;但是现在公司出了个告示说;七月份的工资停发,到九月份发放七月份的;因为我们工资本来就不多;按时发放还勉强可以生活;但是现在停发一个月所有人都没生活费了;我们三个就不约而同的先后递了辞职信;按规定是未转正的员工辞职需要提前一个礼拜;{我们三个现在都没转正},但是现在老板说我们是集体辞职对公司造成了损失;以这个理由不给我们结算工资和提成;请问我们该怎么维护我们的利益;谢谢
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-07-29 15:53
公司停放七月份工资的行为系违法行为,公司不能押员工工资。如果公司没有与你们签订劳动合同,可要求双倍工资。如需帮助,可直接与本律师联系。(河南春秋律师事务所,郑州市经七路与纬五路交叉口金长城大厦七楼)
赵海洋律师 13460278092
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回复时间: 2010-07-29 16:10
公司这种做法没有法律依据,你们完全可以辞职,公司应照常给你们发工资。
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