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已解决问题

离职难，涉嫌克扣工资

 07-04 10:05  悬赏 0  发布者:473923…… 给我留言 地区:湖北－荆州 回答:(11)
我在镇上一所大型超市当理货员，因为7月有事，离职需要提前1个月报备，我于6月12号口头提出离职申请，上班至7月12号，7月初公司领导极力挽留，说给予7月6号到7月16号10天假期，答应如果给予假期可以不离职，到7月3号公司通知不能休假，如果需要离职从7月3号开始，工作半年并无签订任何劳动合同，也无购买五险一金，想拿回属于自己的工资并离职应该如何操作？
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最佳答案
回复时间：2022年07月06日 12时40分
未签订书面劳动合同，违法；未办理社保，违法。以单位违法为由，有权书面要求解除劳动关系并结清工资、支付双倍工资、支付经济补偿金、补缴社保。协商不成，可向劳动局监察大队、人社局投诉。
其它答案
回复时间： 2022-07-04 10:13
你好，先协如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
回复时间： 2022-07-04 10:15
可以申请劳动仲裁维权的
  • [广西-柳州]
  • 李波律师 VIP
  • 电话：13407870203
  • 703741积分
回复时间： 2022-07-04 10:15
你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁解决。
回复时间： 2022-07-04 10:16
建议申请劳动仲裁解决
回复时间： 2022-07-04 10:29
你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
回复时间： 2022-07-04 10:39
可向劳动部门投诉或进行仲裁
回复时间： 2022-07-04 11:51
可直接仲裁来要求支付工资的
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话：15021871079
  • 1008399积分
回复时间： 2022-07-04 11:59
这是可以处理的
回复时间： 2022-07-04 15:17
可投诉或申请劳动仲裁。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4543447积分
回复时间： 2022-07-04 22:12
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
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