劳动合同是否成立

1、2022年5月13日，与一所私立学校签订劳动合同，其中第二条规定，乙方同意根据甲方工作需求担任初中数学教学工作。第六条，第二小条规定，乙方服从甲方工作安排，认真履行岗位职责。第八条因行业特殊性，乙方不得在学期中提出解除合同，需解除合同应在学期结束前30日提出，否则乙方需支付甲方违约金一万元整。劳动合同为2022年5月13日签订，合同第一条显示，本合同自2022年8月1日起生效。
2、我想询问，因为培训即将结束之后，学校告诉我需要去教初中物理(劳动合同第二条上我填写的是担任初中数学教学工作)，并在培训期间办了工资卡和量了工服尺寸。培训在7月25号前后结束的，大概是在7月20号告诉我，由于学校数学老师招多了需要我去教物理。学校通知，8月15号教师报道，如果我不去报到的话，是否需要赔违约金。