该问题已关闭

公司要求转岗培训，实训内容和我原岗位有区别怎么办，而且发最低工资标准，转岗培训算不算调岗

北京－东城区 11-13 11:37 悬赏 0 发布者:瑞安回答:(10)

公司要求转岗培训，实训内容和我原岗位有区别怎么办，而且发最低工资标准，转岗培训算不算调岗。还是如果考核不合格，公司辞退我补偿金按转岗培训的工资补偿还是按之前正常上班时候的平均工资发放。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[安徽-合肥]
王高强律师 VIP
电话：15077911891
283160积分

回复时间： 2022-11-13 11:41

可以申请劳动仲裁

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
545361积分

回复时间： 2022-11-13 11:42

你好，建议到当地劳动助，包括申请仲裁维权等可以联系我。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4560418积分

回复时间： 2022-11-13 14:36

算调岗
按正常上班时候的

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
电话：13911274248
239167积分

回复时间： 2022-11-13 19:53

要看劳动合同有无约定岗位

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3930252积分

回复时间： 2022-11-13 20:39

可以直接按照诉讼来要求支付工资的

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2022-11-14 08:23

一般可以申请劳动仲裁的

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1017174积分

回复时间： 2022-11-14 10:47

这是可以提出的

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2022-11-13 14:35

前12个月

[北京-朝阳区]
吴宇鹏律师
160912积分

回复时间： 2022-11-14 11:00

也算调岗，需你本人同意，辞退你的话应该按之前的工资给补偿

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2022-11-14 11:46

您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

浙江杭州

福建福州

湖南长沙

北京朝阳区

上海徐汇区

上海杨浦区

四川成都

江苏无锡

浙江杭州

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险