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待解决问题

公司和员工之间

广东 11-24 15:18  悬赏 10  发布者:lp1365…… 给我留言  回答:(7) 剩余时间: 3天23小时
员工试用期内前一周,经常迟到早旷工,公司予以辞退,并且按照迟到规定进行相应扣款,后结算工资。但是员工认为试用期间“想来就来,不想来就不来,不应该扣工资”并且侵占了公司发给员工的手机,拒不归还,这种情况怎么处理?

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全部答案
回复时间: 2022-11-24 15:19
可以起诉,要求返还
回复时间: 2022-11-24 15:20
你好,这要们的具体约定和相关证据可以联系我。
  • [广东-广州]
  • 陶雄利律师 VIP
  • 电话:4009931885    13316209011
  • 55785积分
回复时间: 2022-11-24 15:41
可以起诉,要求返还
回复时间: 2022-11-24 21:21
可以按照仲裁来维权的
回复时间: 2022-11-24 21:39
需要核实的
回复时间: 2022-11-24 23:10
协商不成的只能诉讼解决
回复时间: 2022-11-25 18:51
可以起诉要求返还的,如有疑问,可拨打电话或者添加微信(电话同号)与我详细沟通
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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