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公司恶意辞退
湖北-武汉 12-09 02:47 悬赏 20 发布者:hantin…… 给我留言 回答:(10) 22年10月24日入职人事岗,已签合同,但合同没有写明试用期限,在12月1日公司以招聘业绩不达标为由进行劝退,且不给辞退通知书,在2号收走工作账号及工作手机,并要求在当天办理离职,不然周六就要值班且没有工资。如果不办理离职就算自离是不发工资的。合同没有写明数据不达标就要辞退,而且员工手册上也只有绩效要求,我也没有签字,并且上月因为疫情居家办公一周多,公司自己定了业绩目标,完成目标才有工资。我要求支付疫情期间我工作的工资,公司不同意。
因为当天没有办理离职,3号-5号因为疫情又被封,又因为收走主要工作账号去上班的话每天都要加班,加班也没有工资,所以解封后有两天跑劳动局也没有去公司,公司就以旷工为由要对我进行旷工辞退。我有因为业绩不达标劝退我的企业微信截图,也有录音,打卡记录、工作聊天记录、工牌等工作证明。
因为当天没有办理离职,3号-5号因为疫情又被封,又因为收走主要工作账号去上班的话每天都要加班,加班也没有工资,所以解封后有两天跑劳动局也没有去公司,公司就以旷工为由要对我进行旷工辞退。我有因为业绩不达标劝退我的企业微信截图,也有录音,打卡记录、工作聊天记录、工牌等工作证明。
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你可以搜集证据去劳动局申请劳动仲裁解决的啊?
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这是可以处理解决的
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可以直接申请仲裁来维权的
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你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁解决。
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答:离职时,可以要求支付经济补偿金、赔偿金、工资两清。不想离职,可以申请劳动仲裁。
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可以去申请劳动仲裁
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协商不成可以申请劳动仲裁。
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