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劳动合同到期未续签
北京－通州区 05-16 21:04 悬赏 0 发布者:A07732 给我留言 回答:(11) 我与单位签订两次一年期固定期限合同，合同于2011年8月份到期。但单位到现在（2013年5月份）也未与我签合同，如果我现在离职能得到怎样的补偿
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全部答案
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 249807积分
回复时间： 2013-05-16 21:36
可以要求经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
- 305834积分
回复时间： 2013-05-16 23:40
您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2013-05-17 00:12
可以要求经济补偿金
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4564641积分
回复时间： 2013-05-17 08:37
不用签合同，已超出一年无合同，视为你与单位已形成无固定期限劳动合同。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-05-16 21:09
可以主张未签订劳动合同的双倍工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-16 21:09
可以要求与单位签订无固定期限合同，你自己离职没有补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-16 22:18
可以要求单位签订无固定期限劳动合同
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间： 2013-05-17 01:16
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2013-05-17 06:21
你好，可以要求支付经济补偿金，每工作一年支付相当于一个月工资作为补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-17 08:50
劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2013-05-17 10:15
你好，需要提前一个与通知不续签，否则可以要求待通知金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
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