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解除劳动合同，一次性经济补偿算法

湖北－荆门 02-02 09:40 悬赏 0 发布者:空空2003…… 给我留言回答:(12)

分厂由于客观原因取消，总厂对员工进行处置有两种：一是与其解除劳动合同关系；二是根据公司人力资源部提供的岗位竞聘上岗位。我选择一，但要填写公司给的表格“自愿解除劳备合同申请表（分流安置使用）”。我在网上查了，一次性经济补偿计算基数：包括一般工资、资金、津贴、补贴等。公司算的就是按一般工资计算，按一年一个月来补偿。平时每个月根据绩效发的资金、烤火降温费、工会费、误餐补贴、理发补贴，还有平时发的一些补贴等都没有算在里面，我想问，这些应该算在一次性经济补偿费用里吗？

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2023-02-02 09:42

你好，这要看你们的约定和相关证据可以联系我。

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回复时间： 2023-02-02 09:47

你好，这个事情需要了解具体情况才好判断的！可以直接来电或者加我手机号详细咨询分析，提供法律帮助的！点击头像获取手机号（同微）

[广西-柳州]
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回复时间： 2023-02-02 10:03

你好，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。

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回复时间： 2023-02-02 10:04

前12个月的平均工资

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回复时间： 2023-02-02 10:04

你好，根据合同约定和具体政策内容办理

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回复时间： 2023-02-02 10:07

要算在里面

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回复时间： 2023-02-02 12:38

《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。