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劳动仲裁问题：公司之前弹性办公，每天打卡8小时即可；目前为了裁退我
上海－浦东新区 02-08 09:06 悬赏 0 发布者:泽旸 回答:(11) 劳动仲裁问题：公司之前弹性办公，每天打卡8小时即可；目前为了裁退我，翻出考勤记录说我早退（员工手册要求时间9到6，我打卡时间7到5，前两个小时监控显示我不在，我没有认可），记录为12月，共3次，公司没有对我有任何书面提醒。与此同时，企业微信有考勤记录，如果有考勤异常会变红色，我的记录里没有异常，工资是正常发放的。另外之前弹性办公时，有其他同事也经常迟到早退，应该可以调用记录。请问目前如果裁退我，属于非法解除么？
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可以劳动仲裁的，详细来询
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属于非法解除
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要看有没有合法的规章制度支持
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根据你的陈述，属于非法解除
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你好，可以申请劳动仲裁解决
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你好，违法解除合同可以主张二倍赔偿金。
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可以直接按照诉讼来要求退回的
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是这样，属于违法解除劳动合同。如果您还有问题，可以拨打左侧我的电话详细沟通。
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回复时间： 2023-02-09 09:57
如果裁退你，公司属于非法解除，可以申请劳动仲裁维权，要求支付赔偿金，可来电详细法律咨询，微信同号，可以添加微信咨询。
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