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离职后发现公司定的绩效工资方法的规章制度有问题是否可以发起仲裁：
北京 02-14 11:43 悬赏 25 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(10) 主要问题为：公司规定季度绩效发放条件是必须干满整个季度才能发放绩效，我是2022年8月20日下班离职的，也就是第三季度7月份和八月份的绩效没有我的，（工资计薪周期上月20日到本月20日）而且季度绩效不是季度末发放的，而是按月发放在月工资中的。
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回复时间： 2023-02-14 11:44
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请， 单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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回复时间： 2023-02-14 12:34
可以发起仲裁
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回复时间： 2023-02-14 12:54
你好，可以申请劳动仲裁，有任何的法律问题，可以拨打左侧电话进行详细沟通。
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回复时间： 2023-02-24 07:50
答：符合公司规定时，才有绩效。
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