拖欠工资

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。

应该以合同为准

你好，拖欠工资违法，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。

拖欠工资纠纷你好！根据劳动合同法第三十八条: 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (二) 未及时足额支付劳动报酬的。第八十五条: 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬. 加班费或者经济补偿; 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的的规定。用人单位长达六个月拖欠你的工资，你可以向劳动行政部门投诉，请求责令用人单位限期及时足额支付所拖欠你的工资。你也可以直接要求与用人单位解除劳动合同，用人单位应当按照劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定向你支付经济补偿，按照你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月工资。并要求用人单位应当依法及时足额给付所拖欠你的工资。如未果，你可以申请劳动争议仲裁，以维护你的合法权益。

应该以合同为准，你可以参考和你同条件签约的人的合同向公司索要工资

您好，申请劳动仲裁。

拖欠15日以上才算拖欠工资，你可以去申请劳动仲裁。

以合同为准

以合同为准

晚发几天没有问题   只要没有超过15天就可以了    否则就是 没有及时的发放工资  单位就有违法的行为了  就可以依法维权