如何理解劳动合同法42条的医疗期

求救。
我劳动合同要到明年11月到期。
我今年1/30日，因血尿，请过一次病假，有病假单。也发给了经理。我有腰突，但一直在坚持工作！从未请假。但去医院检查一定病休。
今年2/28日，经理口头告知，公司因为战略调整，要取消我的岗位。但没有出示相关的文件。强调并非我一个人。最后一日为3/31日。我表示，不回应。
我估计公司会先让我签一个协议离职。我肯定会拒绝。
接下来，公司会给我发解除劳动合同通知书。理由可能是劳动法第40条或第41条。
问题如下：
1）我1/30日的病假单，是否构成六个月内累计三个月的医疗期？假如构成医疗期，是否符合第42条的豁免情况。
2）假如企业发出的解除劳动合同通知书，规定当日即解除劳动合同。但是，我不办理离职手续。我当天马上向HR和经理请病假，是否属于劳合法42条的规定？
3）假如企业发出的解除劳动合同通知书，规定3/31日解除劳动合同。。我3/29日向HR和经理请病假，是否属于劳合法42条的规定？
4）劳动合同法42条规定的医疗期内不得以40条和41条为理由解除劳动合同，到底如何理解? 是指医疗期结束后，就可以裁员解除劳动合同，还是指原解除劳动合同通知无效，可以继续履行劳动关系？
5）假如我现在就开始请病假，是否公司不能依据40条和41条来裁员，来解除劳动合同？还是等规定医疗期满，即可以裁员？
法律依据如下：1.劳动合同法 2.劳动部的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》3.上海市人民政府印发修订后的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知