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公司强制调岗，离职可以申请仲裁吗？
山西－太原 03-28 14:07 悬赏 0 发布者:wxq202…… 给我留言 回答:(8) 我在公司的售后部门，今年3月份起公司取消了售后部门，把售后和售前结合到一起了，工作时间从双休变成了倒班制，经常工作到晚上12点。并且薪酬也发生了变化。（我的劳动合同里面写了岗位和工作时间），因为工作强度的变化，于是我提出了离职：离职原因是拒绝调岗所以离职，公司审批通过了。我认为公司调岗调薪改变工作时间导致我离职，这是违法劳动法的，所以跟公司提出赔偿。人事说是合理的，让我仲裁。想咨询下，这样的情况，可以申请仲裁吗？？成功的几率有多少？？（五险一金有缴纳）
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回复时间： 2023-03-28 14:09
你好，不成搜集证据申请仲裁维权可以联系我
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回复时间： 2023-03-28 14:19
您好，可以申请
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可以申请劳动争议仲裁，如你所说，仲裁委会支持你的请求的。
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
追问：
非常感谢，，下午协商了，没有成功。明天就去法院了
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回复时间： 2023-03-28 14:48
这个是可以搜集证据去劳动局申请劳动仲裁解决的啊！！！
追问：
人力说：公司在生产经营活动中组织架构发生变化是正常的，，意思就说调岗很合理，，然后我就很迷惑
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可以申请仲裁
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回复时间： 2023-03-28 19:52
可以直接按照仲裁来维权的
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回复时间： 2023-03-29 11:05
你好，可以申请。如果有其他的法律问题，可以拨打左侧电话进行详细沟通。
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