单位说我旷工的理由是否成立 起诉能否获得经济补偿金

请输入你的问题工作时间是三班倒，银行保安，从06年9月起至13年1月9号止。头二年没有签合同，以后合同是一年一签， 最后一次是12年1月到12年12月，无试用期。  单位没有缴过保险。
          离开单位的原因是：本来是合同期满就不想干了，并且提前三天口头通知了主管，主管不同意，说必须写辞职报告一个月后走，我说合同到期了不用写。正当13年1月1号准备离开时，听班长说10号有新的营业网点要加人，只上半天白班，我表示如果安排到新地点还继续上班，所以1号就接着上班。到了1月7号单位让续签合同，我就签了，但合同上我自己特别写明了工作地点和工作时间（也就是说不在现在的地址、也不上三班倒）。这次合同是倒回去签的，有重叠，是从12年5月到13年5月止，合同签定日期仍然是12年5月 ，唯独我写的是13年1月7号。 签好合同的第二天突然得知要去的地点和岗位没有了（被另一家保安公司竞争走了）， 我得到消息就马上去单位向主管口头通知不干了并且要求抽回合同，不给，1月9号我就没有去上班了。1月10号发12月份的工资1476元，2月10号发1月份9天的工资，也就是说工资一分不少。到了3月8号我到单位找主管要求经济补偿，说自动走的，没钱给。无奈，3月28号申请劳动仲裁，要求补交6年保险、6个月工资和11年7月到12年7月加班工资（全月长白班无休息人日、午餐自理、每天超过8小时）。5月5号下午单位主办会计突然打电话给我，说不再纠缠是合同到期走的还是自动走的，都按公司标准给于一次性现金补偿1万2千元，让我马上去劳动局拆诉，第二天就把钱给我。我去劳动局科长不在，没有办成，第二天早上我先去了单位，要单位写个承诺给我，不愿写。5月6号如期开庭，法律援助律师也到场。直到开庭我才知道我旷工的事和看到以矿工为由的解除合同单，单位律师还宣读了对我无故矿工除名的红头文件。补充一点：我的法律援助律师没起到什么作用。
         5月14号裁决书下来，只是支持了要单位补交保险，没有支持经济补偿和加班工资，故我决定起诉，不知能不能胜诉？ 此致敬礼