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与公司的离职纠纷，离职工资拖欠并且离职证明存在争议

四川－成都 04-20 05:44 悬赏 20 发布者:tony96…… 给我留言回答:(11)

本人于2022年12月向公司提出离职，经协商后，与直属领导进行了工作交接后离开成都回家处理部分紧急的家务事，期间由于疫情及部分其他原因无法抵达成都，公司拒绝在本人不到场的情况下办理离职手续并结算工资，包括本人委托直属领导代办也被拒绝，现公司于2023年办理了离职手续，12月的工资一直拖欠至本月发放，且离职证明写了12月离岗，我觉得这会给本人带来负面影响，不符合劳动法及就业保障法的规定，同时公司拒绝进行沟通，我能否申请劳动仲裁？
另外公司4月才形成离职事实，那么约定的13薪没有发放我是否应该争取，拖了我这么久才办理离职是否能够要求赔偿？

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你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决