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劳务咨询

四川－绵阳 05-09 09:44  悬赏 0  发布者:elva02…… 给我留言  回答:(10)
公司出这种通知：受三年疫情等因素的影响，全球经济出现了前所未有的停滞和下滑，许多地区还出现了负增长。目前虽已经逐步走出了新冠疫情的影响，经济正在复苏，但这一过程需要时间，疫情影响仍在延续。在此期间传统行业更受煎熬,纷纷进入倒闭、停产、裁员、降薪状态。公司自2023年至今共计136 天，生产时间总计为26 天，生产时间率仅为 19%，市场效益堪忧，公司经济状况早已入不敷出，难以维持长期停产带来的各方面巨大压力，经公司领导商议决定对公司行管后勤、生产管理人员在公司生产停产期间薪金待遇作如下调整:一、停产期间行管后勤、生产管理人员:一律按工资总额 60%发放发放依据依照本月行政办公室实际考勤记录，各岗位、各办公室人员确保以完成本职工作为前提。工资未达当地最低标准，这种算违反劳动法吗
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全部答案
回复时间： 2023-05-09 09:49
你好，可以的
回复时间： 2023-05-09 09:51
你好，协成搜集证据申请仲裁维权可以联系我
  • [黑龙江-哈尔滨]
  • 李晓航律师 VIP
  • 电话：18646088498
  • 587190积分
回复时间： 2023-05-09 10:00
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
回复时间： 2023-05-09 10:09
你好！是的。
  • [辽宁-锦州]
  • 刘哲律师 VIP
  • 电话：18841687472
  • 439993积分
回复时间： 2023-05-09 11:08
可以的
  • [广西-柳州]
  • 李波律师 VIP
  • 电话：13407870203
  • 704173积分
回复时间： 2023-05-09 12:19
你好，这个也是不合法的哦。
回复时间： 2023-05-09 16:07
可以直接按照仲裁来维权的
回复时间： 2023-05-09 09:52
你好，工资未达当地最低标准违法
回复时间： 2023-05-09 10:04
协商不成建议起诉法院解决
回复时间： 2023-05-09 13:12
你好，可以仲裁
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