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关于与孕期女职工终止劳动合同的问题
湖北－襄阳 05-20 10:45 悬赏 0 发布者:烟花2013 给我留言 回答:(3) 我于2010年11月在现单位工作，于2011年9月签订劳动合同，签订合同期限为3年。
现所在部门岗位是公司与政府单位有合作关系的一个岗位。我现在是处于怀孕期间，8月份的预产期，马上涉及到产假和哺乳期。如果在这期间政府部门不再与现单位合作，这块业务就不存在了，我们这一批人可能都面临不被需要的问题，单位主体是依然存在的，现单位可以与我终止劳动合同吗？若可以经济补偿如何计算？若不可以，是否可以将我调至其它部门岗位？
现所在部门岗位是公司与政府单位有合作关系的一个岗位。我现在是处于怀孕期间，8月份的预产期，马上涉及到产假和哺乳期。如果在这期间政府部门不再与现单位合作，这块业务就不存在了，我们这一批人可能都面临不被需要的问题，单位主体是依然存在的，现单位可以与我终止劳动合同吗？若可以经济补偿如何计算？若不可以，是否可以将我调至其它部门岗位？
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- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
- 113821积分
回复时间： 2013-05-20 10:57
可以主张经济补偿
追问：
谢谢，就是说这种情况单位可以与孕期女职工终止劳动合同，是吗？可以主张经济补偿是从2011年算起2个月的工资，还是从2010年开始算3个月的工资，那我产假工资、哺乳期的工资，以及生育保险可以一并主张吗？谢谢了。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-20 11:09
单位可以的，会有经济赔偿。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-05-20 11:52
你的情况，单位不能解除合约，但可以与你协商解除劳动关系，也可以安排你其他岗位工作。如果你不接受岗位安排而离职的，补偿费用按规定支付或按商定的金额确定。离职的，产假工资（生育保险）、哺乳期的工资不可以一并主张。
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