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劳资纠纷
河南－郑州 07-19 09:57 悬赏 5 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(10) 钉钉上给员工劝退，但是没有发布明确加盖公司公章的通知，并且还继续给员工排班，其要求N+1,说是没有提前一个月通知，现在公司想让发布正式通知让其干满一个月再辞退，补偿n,员工说没有协议没谈好又要求他们上班，他们拒不上班可以按旷工处理吗？ 如果可以下一步是不是要发布正式的一个月后辞退通知书并发布复工通知书 如果两次后拒不回复也不复工则发布自离类的辞退通知书，还是怎么处理比较合适。
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回复时间： 2023-07-19 10:01
你好，可劳动部门投诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决
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回复时间： 2023-07-19 10:04
你好：具体发生的事么事情了？
若通过法律维权，需要做好证据准备等相关工作。
建议详咨，便于做好处理纠纷的准备。
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建议详咨，便于做好处理纠纷的准备。
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回复时间： 2023-07-19 10:04
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回复时间： 2023-07-19 10:32
可以直接按照仲裁来维权的
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回复时间： 2023-07-19 11:17
可以提供劳动关系证明等去劳动部门申请仲裁
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回复时间： 2023-07-19 11:22
您好，协商解决
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回复时间： 2023-07-19 20:54
建议申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2023-07-19 10:51
您好：
可以结合具体的案情等相关证据来分析 主张；
还是聘请律师代理解决稳妥 （微信手机同步）。
可以结合具体的案情等相关证据来分析 主张；
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- [江西-南昌市]
- 黄斌律师
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回复时间： 2023-07-19 11:22
可以申请劳动仲裁维权的
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